Выберите городМосква
Москва
Екатеринбург
Тюмень
Санкт-Петербург
Сочи
Тбилиси
Москва+7 495 231-23-51
Екатеринбург
Тюмень
Санкт-Петербург
Тбилиси
Личный кабинет
Выберите городМосква
Москва
Екатеринбург
Тюмень
Санкт-Петербург
Сочи
Тбилиси
Москва+7 495 231-23-51
Екатеринбург
Тюмень
Санкт-Петербург
Тбилиси
Микротест
МТ_ИТ1С (paid)Новый

Информационные технологии с изучением системы 1С:Предприятие (1С:Бухгалтерия, 1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Управление торговлей, 1С:Документооборот)

Вендор
Тип курса
Авторский
Длительность
160 ак. часов
Ближайшая дата
Отсутствует
Стоимость
52 000.00 RUB
Формируем расписание курса
Оставьте заявку, и мы проинформируем вас когда все будет готово.
Описание

Образовательный процесс, строится с учетом уровня квалификации слушателя и ориентирован на совершенствование его профессиональных компетенций.

Набор модулей (дисциплин) данной программы предназначен для:

  • специалистов, которым необходимо повысить свой квалификационный уровень знаний в бухгалтерском и налоговом учете,
  • менеджеров, сотрудников склада, осуществляющих торговые операции в программе, 
  • руководителей, осуществляющих контроль над сотрудниками с использованием прикладного решения,
  • специалистов, планирующих  внедрить систему электронного документооборота в организации,
  • специалистов в области информационно-коммуникационных технологий, руководители отделов/департаментов, В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ОТРАСЛИ ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ,
  • методистов и преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам, ведущим к получению (повышению) квалификаций с учетом профессионального стандарта 08.002 «Бухгалтер» (Приказ Минтруда России от 21.02.2019 года № 103н) и профессионального стандарта 08.026 «Специалист в сфере закупок» (Приказ Минтруда России от 10.09.2015 года № 625н).

 

Предварительный Режим занятий обучения:

5 (пять) дней в неделю по 8 академических часов. Первый день обучения по программе, а также итоговая аттестация (экзамен) проводятся в очном, аудиторном формате. Остальные учебные дни обучение проводится в Системе Дистанционного обучения Mirapolis LMS. По модулям (дисциплинам) производится промежуточный контроль в форме зачета, который проходит в формате как тестирования, так и выполнения лабораторных, практических или самостоятельных работ.

 

Форма обучения:

Дистанционная (Система Дистанционного обучения Mirapolis LMS)

 

Недельная нагрузка:

40 академических часов

Профиль аудитории

Категория обучающихся:

  • граждане возраста 50+ г. Москвы
  • женщины, имеющие детей дошкольного возраста
Необходимая подготовка

Минимальный уровень образования принимаемых на обучение:

высшее образование (с навыками работы на персональном компьютере, умение пользоваться сетью Интернет)

Цели курса

Цель программы:

  • приобретение новых компетенций и практических навыков в области применения информационных технологии с использованием системы 1С;
  • формирование актуальных универсальных личных компетенции, востребованных на современном рынке труда, таких, как адаптивность, организованность, саморазвитие, достижение результатов, решение нестандартных задач, коммуникация, межличностные, управленческие и цифровые навыки;
  • формирование (совершенствование) компетенции по применению профессиональных стандартов и независимой оценки квалификаций в целях повышения эффективности деятельности организации.

 

Планируемые результаты освоения программы:

Знать:

  • приоритетные задачи государства, национальные проекты такие как: «Демография», «Повышение производительности труда», «Образование» и другие; структуру, основные понятия и инструменты национальной системы квалификаций (независимая оценка квалификации, профессионально-общественная аккредитация образовательных программ);
  • понятийный аппарат и структуру профессионального стандарта;
  • понятийный аппарат и процедуру независимой оценки квалификации;
  • нормативные правовые акты, регламентирующие обязательность применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификаций в организации, в том числе об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности;
  • для каких целей и кем созданы программы «1С»;
  • о многообразии программ 1С;
  • о том, как эффективно начать изучение программ 1С;
  • о том, кто такой «сертифицированный специалист 1С»;
  • основы бухгалтерского и налогового учета и ведение бухгалтерского учета в программе «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0);
  • особенности программ, ввод хозяйственных операций, оформление типовых бухгалтерских документов;
  • основы кадрового учета и ведение его в программе "1С:Зарплата и управление персоналом»;
  • как рассчитывать зарплату, налоги и взносы в организации. Нормативную базу,
  • о налоге на добавленную стоимость, его сущности и счете-фактуре;
  • основы работы в программе «1С:Управление торговлей» - как вести основной документооборот от ведения справочников, ввода первичных документов, осуществления торговых и складских операций, до получения различных аналитических отчетов;
  • возможности и функционал программы «1С:Документооборот», методические рекомендации и практические навыки автоматизации делопроизводства в организации, ведения электронного архива, оперативного контроля выполнения поручений и движения документов с помощью СЭД.

Уметь:

  • характеризовать приоритетные задачи государства, структуру  национальных проектов таких как: «Демография», «Повышение производительности труда», «Образование» и другие как одна из главных задач государства структуру; основные понятия и инструменты национальной системы квалификаций (НСК) (независимой оценки квалификации, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ и т.д.) и применять их;
  •  анализировать и интерпретировать нормативные правовые акты, регламентирующие требования профессиональных стандартов, сведения о квалификациях к кадрам организации;
  •  определять действия, которые необходимо предпринять руководству организации в связи с внедрением профессиональных стандартов с целью повышению эффективности ее работы;
  •  организовывать процесс направления сотрудников организации на прохождение независимой оценки квалификации;
  •  использовать основные понятия и инструменты НОК в своей практической деятельности;
  •  анализировать и применять полученную при проведении профессионального экзамена информацию;
  • вести бухгалтерский и налоговый учет в программе «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0);
  • выполнять базовые операции в 1С:Управление торговлей: работа с основными документами и справочниками, создание контрагентов, прайс-листов, расчет себестоимости, закрытие месяца;
  • рассчитывать заработную плату в "1С:Зарплата и управление персоналом;
  • работу с документами разных форматов – текстовыми, графическими, а также содержащими видео- или аудиоинформацию, архивами, приложениями и документами проектировочных программ;
  • автоматически составлять документы по заданным программе шаблонам;
  • поддерживать сложные схемы согласования документов благодаря особым условиям маршрутизации;
  • анализировать рабочее время сотрудников и контролировать выполнение поставленных им задач;
  • работать в программе «1С:Документооборот», знать методические рекомендации и иметь практические навыки автоматизации делопроизводства в организации, ведения электронного архива, оперативного контроля выполнения поручений и движения документов с помощью СЭД.

Владеть:

  • нормативно-правовой базой в соответствии с приоритетными задачами государства, включая меры государственной поддержки при возникновении и ликвидации чрезвычайных ситуаций, структуру национальных проектов, основные понятия и инструменты национальной системы квалификаций (НСК), независимую оценку квалификации (НОК), профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ;
  • нормативно-правовой базой, регламентирующей требования профессиональных стандартов и сведения о квалификациях к кадрам организации;
  • методикой для определения действий, которые необходимо предпринять руководству организации в связи с внедрением профессиональных стандартов с целью повышению эффективности ее работы;
  • основными понятиями и инструментами НОК для реализации в практической деятельности организации, в том числе владеть навыками организации процесса направления сотрудников организации на прохождение НОК и навыками анализа и применения полученной при проведении профессионального экзамена информации;
  • основными подходами управления человеческими ресурсами организации с учетом профессиональных стандартов;
  • знаниями для эффективной работы в конфигурации «Бухгалтерия», основанной на платформе нового поколения 1С Предприятие 8, позволяющей вести автоматизированный бухгалтерский и налоговый учѐт в организации;
  • умением вводить хозяйственные операции, оформлять типовые бухгалтерские документы, формировать стандартные бухгалтерские отчеты и заполнять регламенты бухгалтерской и налоговой отчетности;
  • методикой расчета заработной платы в системе "1С:Зарплата и управление персоналом 8", кадрового учета, расчета зарплаты, налогов и взносов в организации;
  • базовыми операциями: работа с основными документами и справочниками, создание контрагентов, прайс-листов, расчет себестоимости, закрытие месяца и т.д.;
  • знаниями по работе в системе электронного документооборота (СЭД) и навыкам ее автоматизации;
  • основами документооборота от ведения справочников, ввода первичных документов, осуществления торговых и складских операций, до получения различных аналитических отчетов.
Программа курса

Модуль 1.  Приоритетные задачи государства

  • Меры государственной поддержки при возникновении и ликвидации чрезвычайных ситуаций
  • Реализация национальных проектов таких как: «Демография», «Повышение производительности труда», «Образование» и другие как одна из главных задач государства
  • Основные понятия, организационная структура, процессы НСК. Место и роль Советов по профессиональным квалификациям (СПК).
    мероприятия, проводимые совместно ФГБУ «ВНИИ труда Минтруда России» и Советами по профессиональным квалификациям по развитию системы профессиональных квалификаций (ГИР «Справочник профессий». Учет цифровых технологий в профессиональных стандартах на примере отрасли телекоммуникация и связь
  • Нормативные правовые акты, регламентирующие  разработку, актуализацию, внедрение и обязательность применения профессиональных стандартов в организации (Трудовой кодекс России (ст. 195,144,57,8), Постановление Правительства России № 584 от 27.06.2016 г., ФЗ 273 )
  • Независимая оценка квалификации: основные понятия. Нормативные правовые акты, регламентирующие независимую оценку квалификаций (НОК).
  • Структура профессионального стандарта. Актуализация и разработка профессиональных стандартов и квалификаций.
  • Информационные ресурсы при работе с профессиональными стандартами (www.nspkrf.ru, http://profstandart.rosmintrud.ru/, www.nok-nark.ru, http://spravochnik.rosmintrud.ru и др.)

Модуль 2. Старт в 1С - обзорный курс для начинающих

  • Почему 1С так называется - "1С"? ·         Почему основной цвет 1С - "желтый"?
  • Из чего состоит 1С: платформа и конфигурация. Версии программ: Базовая, Проф, Корп, Fresh. Виды программ: типовые, отраслевые, индивидуальные.
  • Как устроена партнерская сеть 1С? Какие специалисты востребованы в партнерской сети?
  • Создание информационной базы и запуск ее в различных режимах (Конфигуратор и 1С:Предприятие).
  • Интерфейс программы. Ввод справочной информации, обзор справочников.
  • Ввод информации о хозяйственных операциях (событиях) в жизни организации – создание документов, обзор документов.
  • Вывод сводной информации о состоянии деятельности организации, обзор отчетов.
  • Информационная и методическая поддержка "1С:Предприятие 8". Обзор информационных ресурсов.

Модуль 3. 1С:Бухгалтерия 8". Практическое освоение бухучета с самого начала (ред. 3.0)

  • Введение в бухгалтерский и налоговый учет

   - Терминология   раздела,  применяемая  при  ведении  бухгалтерского  и налогового учета
   - Понятие   бухгалтерского   учета.   Объекты,   обязанность    ведения бухгалтерского учета
   - Первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета
   - Документы, регулирующие бухгалтерский учет
   - Принципы бухгалтерского учета.
   - Понятие налогового учета. Цель, принцип и правила ведения
   - Информация, отражаемая в налоговом учете. Регистры  налогового учета.
     Требования к информации
   - Различия и схожесть бухгалтерского и налогового учета
   - Специальные режимы налогообложения

  • Основы бухгалтерского учета

   - Терминология раздела
   - Счета бухгалтерского учета. План счетов
   - Понятие о синтетическом и аналитическом учете
   - Понятие о бухгалтерской проводке и двойной записи
   - Журнал операций и оборотные ведомости
   - Организация  ведения бухгалтерского  учета.

  • Основные  этапы  учетного процесса

   - Понятие о балансе
   - Типы хозяйственных операций
   - Схема  последовательности  работы  бухгалтерской  службы. Организация текущей работы бухгалтерии  экономического субъекта
   - Законодательная база

  • Основы налогового учета

   - Терминология раздела
   - Виды налогов
   - Какую  систему  налогообложения  выбрать  экономическому  субъекту  в
     начале его деятельности?
   - Учет    организаций    и    физических    лиц    в налоговых органах.

  • Идентификационный номер налогоплательщика

   - Налоговые декларации и налоговый контроль
   - Ответственность, предусмотренная Налоговым кодексом РФ
   - Нормативные документы раздела

  • Учетная политика организации

- Элементы учетной политики организации по учету основных средств

- Элементы учетной политики организации по учету нематериальных активов

- Элементы      учетной      политики      организации     по     учету материально-производственных запасов

- Элементы учетной политики организации по учету готовой продукции

- Элементы учетной политики организации по учету товаров

- Элементы учетной политики по созданию резерва на отпускные

- Элементы учетной политики по созданию резерва по сомнительным долгам

- Элементы учетной политики организации по учету доходов и расходов

  • Программа "1С:БУХГАЛТЕРИЯ 8":

 - Программа  "1С:Бухгалтерия  8" - инструмент  для  эффективной  работы бухгалтера

 - Установка  программы. Добавление информационных баз. Вход в программу от имени пользователя

- Знакомство с интерфейсом программы

 - Начало работы. Справочные сведения по работе с программой. Заполнение некоторых справочников при начале работы с программой

  • Денежные средства. Ввод в программу начальных остатков по счетам учета:

- Терминология раздела

 - Кассовые  операции,  и  порядок  их  отражения в бухгалтерском учете. Расчет лимита остатка наличных денег

- Ввод  начальных  остатков  по  счетам бухгалтерского учета при начале работы с программой "1С:Бухгалтерия 8"

 - Учет кассовых операций в "1С:Бухгалтерии 8"

- Безналичные расчеты, и порядок их отражения  в бухгалтерском учете

 - Учет безналичных расчетов в 1С:Бухгалтерии 8"

  • Кадровые документы:

 - Перечень кадровых документов

- Справочники, применяемые в кадровом учете программы "1С:Бухгалтерия 8"

- Справочник "Сотрудники" и кадровые документы в "1С:Бухгалтерии 8"

  • Расчеты с подотчетными лицами, и порядок их отражения в бухгалтерском и налоговом учете:

- Терминология, применяемая при расчетах с подотчетными лицами

- Документы,  необходимые  для  ведения расчетов с подотчетными лицами.

- Требования, предъявляемые бухгалтером к отчетам подотчетных лиц

- Перечень  бухгалтерских  проводок  по  учету  расчетов с подотчетными лицами

 - Нормативные документы раздела

 - Учет расчетов с подотчетными лицами в "1С:Бухгалтерии 8"

  • Расчеты с персоналом организации и порядок их отражения в бухгалтерском учете:

- Терминология раздела

- Виды оплаты труда

- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

 - Порядок   начисления   заработной   платы  и  ее  выплата.  Налоги  и обязательные страховые взносы с фонда оплаты труда

 - Первичные документы

 - Перечень бухгалтерских проводок по оплате труда

 - Нормативные документы раздела

-Учет расчетов с персоналом организации в "1С:Бухгалтерии 8"

- Начисление резерва на оплату отпусков

- Персонифицированный  учет. Документы  персонифицированного учета ПФР. Справка 2-НДФЛ, 6-НДФЛ

  • Учет основных средств и их амортизация:

- Терминология раздела

- Приобретение и выбытие основных средств

- Амортизация основных средств

 - Модернизация основных средств - налоговый и бухгалтерский учет

 - Амортизационная премия, и к чему она приводит в бухгалтерском учете

 - Первичные документы по учету основных средств

 - Перечень бухгалтерских проводок по учету основных средств

- Нормативные документы раздела

- Учет основных средств в "1С:Бухгалтерии 8"

  • Сырье, материалы и другие аналогичные ценности:

- Учет материалов - поступление и выбытие

- Документы, необходимые для учета материалов

 - Перечень бухгалтерских проводок по учету материалов

- Нормативные документы раздела

- Учет материалов в "1С:Бухгалтерии 8"

  • Готовая продукция. Оказание услуг:

- Терминология раздела

- Формирование себестоимости продукции. Выпуск  готовой продукции, и ее оценка

- Первичные документы по учету готовой продукции

- Перечень  бухгалтерских  проводок  по  учету  затрат  на производство готовой продукции

- Нормативные документы раздела

- Учет выпуска готовой продукции в "1С:Бухгалтерии 8"

  • Учет товаров, услуг:

- Терминология раздела

- Учет товаров (работ, услуг) - поступление и выбытие

- Документы, необходимые для учета товаров

- Перечень бухгалтерских проводок по учету товаров

- Нормативные документы раздела

- Учет товаров и услуг в "1С:Бухгалтерии 8"

  • Понятие о налоге на добавленную стоимость, его сущности и счете-фактуре:

- Терминология, применяемая при учете налога на добавленную стоимость

- НДС - для чего необходим этот налог, его суть

- Счет-фактура

- Книга продаж и Книга покупок

- Журнал учета полученных и выставленных счетов фактур

- Схема расчета НДС к уплате в бюджет

- Нормативные документы раздела

- Налог на добавленную стоимость в "1С:Бухгалтерии 8"

  • Операции по завершению месяца:

- Терминология раздела

- Прибыль или убыток?

- Документы и отчеты, необходимые бухгалтеру по завершению месяца

- Перечень бухгалтерских проводок по закрытию месяца

- Нормативные документы раздела

- Завершение месяца в "1С:Бухгалтерии 8"

 - Подготовка данных организации  к регламентированной  отчетности.

-  Экспресс-проверка ведения учета

  • Регламентированная отчетность. Виды отчетности:

- Терминология раздела

- Виды отчетности

 - Регламентированная отчетность в "1С:Бухгалтерии 8". ПБУ 18/02

Модуль 4 - Теория и практика расчета заработной платы в "1С:Зарплата и управление персоналом 8"

  • Теоретические основы кадрового учета, расчета зарплаты, налогов и взносов в организации. Нормативная база:

- Нормативные документы

- Первичная документация по учету кадров и заработной плате

- Первичные документы, содержащиеся в альбомах унифицированных форм

- Первичные документы, НЕ содержащиеся в альбомах унифицированных форм

- Ответственность за нарушения порядка ведения и сохранности кадровых документ

  • Знакомство с программой:

- Версия программы

- Запуск программы

- Объекты программы

- Основные действия, выполняемые пользователем

- Окно программы

- Раздел "Администрирование": поддержка и обслуживание (краткий обзор)

  • Сведения об организации
  • Классификаторы
  • Структура организации. Штатное расписание

- Справочник "Подразделения"

- Справочник "Должности"

- Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)

  • Оплата труда сотрудников

- Штатное расписание (теория)

- Виды систем оплаты труда

- Расчет вознаграждения за труд при различных системах оплаты

- Начисления по сдельным расценкам

- Начисления на комиссионной основе

- Начисления компенсационного характера

- Начисления стимулирующего характера

- Начисление прочих выплат

- Штатное расписание в программе

- Прочие возможности формирования штатного расписания

- Отчеты по штатному расписанию

  • Возникновение трудовых отношений
  • Сведения о сотрудниках организации:

- Способы создания нового сотрудника

- Данные на начало эксплуатации программы

  • Учет персональных данных для оформления личной карточки:

- Карточка физического лица и карточка сотрудника

- Личные данные сотрудников

- Учет стажей

- Расчет и удержание НДФЛ

- Работа со списком сотрудников

  • Перевод и перемещение работника

-  Документ "Прием на работу"

- Документ "Кадровый перевод"

- Документ "Перемещение в другое подразделение"

- Документ-помощник "Перевод к другому работодателю"

- Отчеты по кадрам

  • Графики и переносы отпусков

- Право на отпуск

- График отпусков

- Перенос отпуска, запланированного в графике

  • Воинский учет
  • Схема расчета заработной платы
  • Расчет зарплаты за первый месяц: плановая информация:

- Документы по вводу плановых начислений и удержаний

- Договоры подряда

- Займы сотрудников

- Выплата заработной платы в организации

- Настройки выплаты зарплаты перед первой выплатой

- Данные для расчета зарплаты

- Начисление зарплаты за первый месяц

- Анализ начисленной заработной платы по отчетам

- Окончательная выплата зарплаты за первый месяц

- Анализ выплаченной зарплаты по отчетам. Возврат долгов по зарплате

  • Отражение зарплаты в учете за первый месяц:

- Способы отражения зарплаты в учете

- Назначения способов отражения в учете

- Документ "Отражение зарплаты в учете"

- Отражение зарплаты в учете за первый месяц

 - Способы отражения зарплаты в учете

-  Назначения способов отражения в учете

- Документ "Отражение зарплаты в учете"

  • Расчет зарплаты за второй месяц: увольнение, средний заработок, учет времени:

- Порядок расчета среднего заработка

- Расчеты с сотрудниками при увольнении

-  Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет

- Учет времени

- Простои

- Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения

- Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно

- Табель учета рабочего времени

- Начисление зарплаты за второй месяц и выплата зарплаты за второй месяц

  • Расчет зарплаты за третий месяц: разовые документы, индексация:

- Разовые документы, регистрирующие доход

- Сторнирование, исправления, перерасчеты

- Индексация

- Закрытие зарплаты за третий месяц

  • НДФЛ:

- Настройки, влияющие на исчисление НДФЛ

- Исчисление НДФЛ

- Аналитические отчеты по НДФЛ

- Отчетность по форме 2-НДФЛ

  • Страховые взносы:

- Настройки, влияющие на расчет страховых взносов

- Исчисление взносов

- Уплата страховых взносов

- Аналитические отчеты по взносам

- Отчетность и справки

- Персонифицированный учет

Модуль 5 - 1С:Управление торговлей 8". Первые шаги

  • Начало работы с программой

-1С:Управление торговлей

- Первоначальное заполнение информационной базы

- Ввод информации о компании

- Справочники "Номенклатура" и "Партнеры"

- Ввод начальных остатков

  • Общие принципы ведения учета:

-Ценообразование

- Закупки

- Склад

 -Продажи

- Регламентные операции

Модуль 6 - "1С:Управление торговлей 8". Обучение практическому использованию конфигурации / Торговый функционал в "1С:Комплексная автоматизация 8"

  • Начальные навыки работы с программой:

- Основные объекты конфигурации

- Работа со справочниками, документами, списками и журналами документов, отчетами

- Сервисные возможности

  • Подготовительный этап:

- Настройка работы пользователей программы

- Заполнение классификаторов

- Настройка параметров учета

- Ввод основных сведений о торговом предприятии (организации, физических лицах, банковских счетах, кассах организации, подразделениях, складах предприятия)

- Ввод информации о номенклатурных позициях

- Ввод информации о деловых партнерах предприятия

  • Ценообразование:

- Настройка правил ценообразования

- Назначение цен номенклатуры

- Формирование прайс-листа

- Назначение скидок (наценок)

  • Ввод начальных остатков (собственных товаров на складах, денежных средств, взаиморасчетов с партнерами)
  • Правила и документооборот закупок:

- Условия закупок

- Регистрация цен поставщиков

- Формирование и обработка заказов поставщикам

- Оплата заказов поставщикам

- Формирование документов поступления

- Документооборот закупок с использованием ордерной схемы

- Возврат товаров поставщикам

- Анализ данных

  • Правила и документооборот продаж:

- Взаимодействия

- Сделки с клиентами

- Условия продаж

- Коммерческие предложения

- Формирование и обработка заказов клиентов

- Оплата заказов клиентов

- Формирование документов реализации

- Документооборот продаж с использованием ордерной схемы

- Возврат товаров от клиентов

- Анализ данных

  • Складские операции:

- Проведение инвентаризации товаров

- Перемещение товаров

- Сборка (разборка) товаров и наборы при продаже

  • Розничная торговля:

- Настройка структуры торговых точек

- Настройка эквайринга

- Поступление товаров в розничные торговые точки

- Продажи в розничных торговых точках

- Анализ данных

  • Комиссионная торговля:

- Поступление товаров на комиссию. Условия принятия товаров на комиссию. Поступление товара от комитента. Продажа комиссионных товаров. Оформление отчета комитенту. Расчеты с комитентом. Возврат товаров комитенту

- Передача товаров на комиссию. Условия передачи товаров на комиссию. Передача товаров комиссионеру. Оформление отчета комиссионера. Расчеты с комиссионером. Возврат товаров комиссионером

  • Расчеты с подотчетными лицами

- Выдача денежных средств подотчетнику.

- Закупка товаров через подотчетника.

- Авансовый отчет. Возврат денежных средств от подотчетника. Анализ данных

  • Передача товаров между организациями. Расчеты между организациями

  • Финансовый результат:

- Доходы предприятия

- Расходы предприятия

- Закрытие месяца

- Анализ финансовых результатов

Промежуточный тест

Модуль 7 - "1С:Документооборот 8". Возможности прикладного решения и организация электронного документооборота

  • Сквозной пример совместной работы в программном продукте:

- Легенда

- Задачи сквозного примера

- Действующие лица сквозного примера

  • Обработка входящих документов:

-Карточка входящего документа

- Использование встроенного почтового клиента

- Добавление вложений в письма

- Создание карточки нового корреспондента

- Нумераторы

- Регистрация входящего документа

- Автоматическая вставка штрихкода

- Ручная вставка штрихкода

- Сохранение штрихкода в файл

- Добавление внешнего штрихкода

- Автоматическое изменение штрихкода при копировании карточки документа

- Печать штрихкода

- Поиск по штрихкоду

- Сканирование документов

- Распознавание изображений

- Типовые процессы, имеющиеся в программе: Рассмотрение, Исполнение, Согласование, Утверждение, Регистрация, Ознакомление, Поручение

- Резолюции в документах

- Переадресация входящих документов

  • Управление мероприятиями:

- Список участников

- Программа мероприятия

- Протокол мероприятия

- Операции мероприятия

- Бронирование переговорных

- Отчеты по мероприятиям

  • Учет по проектам:

- Карточка проекта

- План проекта

- Исполнение проектных задач

- Учет трудозатрат

- Отчеты по проектам

  • Управление договорами:

- Жизненный цикл договора

- Создание проекта договора из шаблона

- Согласование, утверждение, исполнение договора

- Продление, закрытие договора

  • Поддержка бумажного документооборота:

- Номенклатура дел

- Дела, тома

- Передача дел в архив

- Уничтожение дел

- Журнал передачи

- Контроль переданных документов

  • Работа с внутренними документами:

- Внутренние документы

- Доступность полей внутренних документов в зависимости от состояния

- Папки внутренних документов, создание иерархии внутренних документов

- Шаблоны внутренних документов

- Печать и вставка регистрационного штампа

- Комплекты документов

- Автоматическое заполнение участников рабочей группы документа

- Права доступа по папкам внутренних документов

  • Форум – коллективная площадка для обсуждений:

- Разделы форума

- Список тем и сообщений

- Уведомления о поступлении ответов на форуме

  • Работа с календарем, учет рабочего времени:

- Вид календаря, настройка

- Запись календаря, запись на основании предмета

- Напоминание, повторение событий

- Печать календаря

- Ежедневный отчет сотрудника

- Хронометраж и отражение выполнения работ по задачах

- Отчет "Затраты времени"

  • Работа с исходящими документами:

- Исходящие документы

- История переписки

- Шаблоны исходящих документов

  • Категоризация данных:

- Активация механизма учета по категориям категорий

- Отображение и настройка категорий

- Установка категорий

- Правила автоматической категоризации данных

  • Работа с отчетами:

 -Формирование отчетов

- Настройка отчетов

- Рассылка отчетов

  • Поиск документов и файлов:

- Быстрый поиск

- Поиск по всем журналам документов

- Сохранение шаблона поиска

- Полнотекстовый поиск информации

  • Учет отсутствия сотрудников:

- Быстрый поиск

- Поиск по всем журналам документов

- Сохранение шаблона поиска

- Полнотекстовый поиск информации

  • Возможности совместного использования программы 1С:Документооборот и других типовых конфигураций 1С. Краткий обзор возможностей

Итоговая аттестация

FAQ

По окончании обучения слушатели получают либо Сертификат Учебного Центра о прохождении курса, либо Удостоверение о повышении квалификации, зарегистрированное в ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении). Для получения Свидетельства необходимо, чтобы длительность обучения превышала 16 академических часов, а также необходимо предоставить оригинал Диплома о профессиональном или высшем образовании государственного образца.

Помимо этого, по факту прохождения авторизованных курсов вендоров Cisco, Postgres, AstraLinux, Microsoft, ICAgile выдается электронный сертификат вендора.

Возьмите паспорт и Диплом об окончании профессионального или высшего образования. Диплом понадобится для получения Удостоверения о повышении квалификации (в случае отсутствия Диплома, по окончании курса будет выдан Сертификат Учебного Центра, подтверждающий факт пройденного обучения).

За несколько дней до начала обучения (обычно за неделю) все слушатели получают приглашение по указанной электронной почте (если обучение заказывалось централизованно, ваш персональный мейл могли не передать - обратитесь к специалисту вашей организации, кто заказывал курсы, приглашение есть у него). В приглашении указан адрес и прочая полезная для слушателя информация. Если вы не получили приглашение – обратитесь к нам любым удобным для вас способом, и мы сообщим адрес и продублируем приглашение на вашу почту.

В основном корпусе в Москве по адресу Дербеневская набережная д.7 стр.5, БЦ «Оазис», парковки, к сожалению, нет. Зато есть муниципальная платная парковка на всех прилегающих улицах.

По поводу остальных филиалов и корпусов – уточняйте информацию у наших менеджеров. Мы постараемся сделать всё возможное для вашего комфортного обучения.

Да, во время занятий для слушателей всегда доступны чай, кофе, прохладительные напитки и орешки, печеньки и другие снеки на кофе-брейках. Помимо этого, в обеденный перерыв будет предложен полноценный горячий обед.

Наш центр работает с корпоративными и частными клиентами. Для каждой категории клиентов мы разработали различные варианты сотрудничества, позволяющие гибко подходить к ценообразованию и вариантам оплаты.

Обо всех специальных условиях читайте в разделе Спецпредложения.

Недостаточно информации? Напишите нам, и мы сделаем вам предложение, от которого невозможно отказаться.

Не нашли подходящиего курса?
Оставьте заявку на обучение для вашей организации
Подпишитесь и будьте в курсе
Информация о новинках, скидках и акциях. Уже более 36 000 подписчиков!