Выберите городМосква
Москва
Екатеринбург
Тюмень
Санкт-Петербург
Сочи
Тбилиси
Москва+7 495 231-23-51
Екатеринбург
Тюмень
Санкт-Петербург
Тбилиси
Личный кабинет
Выберите городМосква
Москва
Екатеринбург
Тюмень
Санкт-Петербург
Сочи
Тбилиси
Москва+7 495 231-23-51
Екатеринбург
Тюмень
Санкт-Петербург
Тбилиси
Микротест
МТ_ДвО (paid)Новый

Делопроизводство в организации

Вендор
Тип курса
Авторский
Формы обучения
Смешанная
СмешаннаяСмешанная
Длительность, формат и расписание ежедневных занятий для каждого курса индивидуальны и будут высланы каждому слушателю до начала обучения.
Длительность
160 ак. часов
Ближайшая дата
23 нояб. / Москва
Стоимость
52 000.00 RUB
52 000.00 RUB
Описание

Образовательный процесс, строится с учетом уровня квалификации слушателя и ориентирован на совершенствование его профессиональных компетенций.

Набор модулей (дисциплин) данной программы предназначен для слушателей, занимающихся вопросами и планирующих деятельность в области ведения делопроизводства в организации В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ОТРАСЛИ ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ.

 

Предварительный Режим занятий обучения:

5 (пять) дней в неделю по 8 академических часов.

Обучение проводится в Системе Дистанционного обучения Mirapolis LMS.

По модулям (дисциплинам) производится промежуточный контроль в форме зачета, который проходит в формате как тестирования, так и выполнения лабораторных, практических или самостоятельных работ.

 

Форма обучения:

Дистанционная (Система Дистанционного обучения Mirapolis LMS)

 

Недельная нагрузка:

40 академических часов

Профиль аудитории

Категория обучающихся:

- граждане в возрасте 50 лет и старше,

- женщины, имеющие детей дошкольного возраста

Необходимая подготовка

Требования по подготовке слушателя / уровень образования принимаемых на обучение:

- умение пользоваться сетью Интернет,

- способность проходить обучение в дистанционном формате посредством сети "Интернет",

- среднее профессиональное образование (с навыками работы на персональном компьютере).

Цели курса

Цель программы:

  • приобретение новых компетенций и практических навыков в области управления персоналом организации;
  • формирование актуальных универсальных личных компетенции, востребованных на современном рынке труда, таких, как адаптивность, организованность, саморазвитие, достижение результатов, решение нестандартных задач, коммуникация, межличностные, управленческие и цифровые навыки;
  • формирование (совершенствование) компетенции по применению профессиональных стандартов и независимой оценки квалификаций в целях повышения эффективности деятельности организации;
  • повышение квалификации на базе среднего и высшего профессионального образования для построения эффективной системы делопроизводства в организации;
  • изучение традиционных и новых подходов в работе с документами;
  • профессиональная поддержка специалистов, своевременное информирование об изменениях в нормативно-правовой сфере, помощь в решении профессиональных задач различной степени сложности;
  • подготовка ко всем аспектам реальной кадровой работы: выполнение практических заданий по каждой теме, групповое обсуждение проблемных вопросов и решение кейсов.

 

Планируемые результаты освоения программы:

Знать:

  • приоритетные задачи государства, национальные проекты такие как: «Демография», «Повышение производительности труда», «Образование» и другие; структуру, основные понятия и инструменты национальной системы квалификаций (независимая оценка квалификации, профессионально-общественная аккредитация образовательных программ);
  • понятийный аппарат и структуру профессионального стандарта;
  • понятийный аппарат и процедуру независимой оценки квалификации;
  • нормативные правовые акты, регламентирующие обязательность применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификаций в организации, в том числе об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности
  • требования к оформлению документов и деловых писем (ГОСТ Р 6.30-2003);
  •  правила ведения делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти. Национальный стандарт ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007;
  •  требования к бланкам документов. Особенности работы с отдельными группами документов;
  •  классификацию документов;
  •  документооборот, его количественные и качественные характеристики;
  •  порядок обработки документов, организацию приема, первичной обработки, доставки и отправки документов.
  •  законодательство в области защиты персональных данных;
  •  принципы работы в системе электронного документооборота;
  •  нормативную базу в области информатизации, управления документацией и электронного документооборота;
  •  основные возможности и проблемы внедрения ДОУ;
  •  особенности телефонного общения. Ключевые аспекты общения по телефону
  •  критерии эффективности коммуникации при телефонном общении. Стандартные ситуации в телефонном общении.

Уметь:

  •  характеризовать приоритетные задачи государства, структуру  национальных проектов таких как: «Демография», «Повышение производительности труда», «Образование» и другие как одна из главных задач государства структуру; основные понятия и инструменты национальной системы квалификаций (НСК) (независимой оценки квалификации, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ и т.д.) и применять их;
  •  анализировать и интерпретировать нормативные правовые акты, регламентирующие требования профессиональных стандартов, сведения о квалификациях к кадрам организации;
  •  определять действия, которые необходимо предпринять руководству организации в связи с внедрением профессиональных стандартов с целью повышению эффективности ее работы;
  •  организовывать процесс направления сотрудников организации на прохождение независимой оценки квалификации;
  •  использовать основные понятия и инструменты НОК в своей практической деятельности;
  •  анализировать и применять полученную при проведении профессионального экзамена информацию;
  •  грамотно оформлять документы с учетом требований;
  •  готовить документы с учетом основных требований к их составлению;
  •  организовать документооборот исходя из имеющихся аспектов;
  •  систематизировать и обеспечивать сохранность документов;
  •  выстраивать процесс по работе с архивом организации;
  •  соблюдать все требования по архивации документов;
  •  осуществлять проверку соблюдения правил в области защиты персональных данных и ответственность за их нарушение;
  •  вести электронный документооборот в организации;
  •  вести телефонные переговоры с учетом ключевых аспектов делового общения;
  •  стиль и оформление деловой переписки, деловых писем;
  •  соблюдать нормы служебной субординации и требований культуры деловых взаимоотношений.

Владеть:

  • нормативно-правовой базой в соответствии с приоритетными задачами государства, включая меры государственной поддержки при возникновении и ликвидации чрезвычайных ситуаций, структуру национальных проектов, основные понятия и инструменты национальной системы квалификаций (НСК), независимую оценку квалификации (НОК), профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ;
  • нормативно-правовой базой, регламентирующей требования профессиональных стандартов и сведения о квалификациях к кадрам организации;
  • методикой для определения действий, которые необходимо предпринять руководству организации в связи с внедрением профессиональных стандартов с целью повышению эффективности ее работы;
  • основными понятиями и инструментами НОК для реализации в практической деятельности организации, в том числе владеть навыками организации процесса направления сотрудников организации на прохождение НОК и навыками анализа и применения полученной при проведении профессионального экзамена информации;
  • основными подходами управления человеческими ресурсами организации с учетом профессиональных стандартов;
  •  грамотно организовать и вести документооборот компании, включая электронный;
  • использовать правила составления и оформления организационных, распорядительных, информационно-справочных и других видов документов;
  • использовать принципы хранения документов, организации архива компании и порядок уничтожения дел;
  • организовывать работу с документами с ограниченным доступом, в том числе, содержащими коммерческую тайну.
Программа курса

Модуль 1. Приоритетные задачи государства

  • Меры государственной поддержки при возникновении и ликвидации чрезвычайных ситуаций
  • Реализация национальных проектов таких как: «Демография», «Повышение производительности труда», «Образование» и другие как одна из главных задач государства
  • Основные понятия, организационная структура, процессы НСК. Место и роль Советов по профессиональным квалификациям (СПК).
    мероприятия, проводимые совместно ФГБУ «ВНИИ труда Минтруда России» и Советами по профессиональным квалификациям по развитию системы профессиональных квалификаций (ГИР «Справочник профессий». Учет цифровых технологий в профессиональных стандартах на примере отрасли телекоммуникация и связь
  • Нормативные правовые акты, регламентирующие  разработку, актуализацию, внедрение и обязательность применения профессиональных стандартов в организации (Трудовой кодекс России (ст. 195,144,57,8), Постановление Правительства России № 584 от 27.06.2016 г., ФЗ 273 )
  • Независимая оценка квалифкации: основные понятия. Нормативные правовые акты, регламентирующие независимую оценку квалификаций (НОК).
  • Структура профессионального стандарта. Актуализация и разработка профессиональных стандартов и квалификаций.
  • Информационные ресурсы при работе с профессиональными стандартами (www.nspkrf.ru, http://profstandart.rosmintrud.ru/, www.nok-nark.ru, http://spravochnik.rosmintrud.ru и др.)

Модуль 2. Профессиональные стандарты Административно-управленческой и офисной деятельности, области телекоммуникаций, почтовой связи и радиотехники, а также области информационных технологий. Применение профстандартов при проведении профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, реализуемых в конкретной образовательной организации

  • Профессиональные стандарты Административно-управленческой и офисной деятельности
  • Профессиональные стандарты в области телекоммуникаций, почтовой связи и радиотехники
  • Профессиональные стандарты в области информационных технологий

Модуль 3 .   Основные требования к оформлению документов

 

  • Законодательное требование к оформлению документов. 
  • Унификация и стандартизация управленческих документов. Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.97-2016. Реквизиты документов и их значение. Юридическое значение документов .
  • Требования к бланкам документов. Особенности работы с отдельными группами документов.
  • Принципы классификации. Какими признаками характеризуются виды и группы документов.

Модуль 4.  Основные требования к составлению документов

  • Организационные документы: уставы, положения, инструкции, стандарты.
  • Распорядительные документы: приказы, указания, распоряжения, решения.
  • Информационно-справочная документация.
  • Оформление актов, справок, протоколов

Модуль 5. Основы кадровой работы в организации. Документооборот по кадровым процессам.

  • Основные задачи кадрового делопроизводства на предприятии. Построение структуры организации. Нормативная база работы с персоналом.
  • Документооборот по кадровым процессам

Модуль 6. Организация документооборота

  • Инструкция по ДОУ Табель форм документов. Регламент документационного оборота
  • Обработка документов. Принципы и формы регистрации документов. Порядок регистрации поступающих, внутренних и отправляемых документов
  • Организация контроля исполнения документов и поручений. Сроки исполнения. Причины неисполнения документов в срок.
  • Особенности работы с документами, содержащими коммерческую и служебную тайну

Модуль 7. Систематизация и обеспечение сохранности документов

  • Разработка и ведение номенклатуры дел. Правила формирования и ведения дел.
  • Хранение документов до передачи в архив
  • Подготовка дел к передаче на долговременное архивное хранение.Составление и оформление описей дел
  • Экспертиза ценности документов
  • Правовая основа деятельности архива.
  • Сроки хранения документов. Обеспечение сохранности документов, переданных в архив.
  • Классификация и учет документов.
  • Требования к помещению архива.
  • Алгоритм работ по уничтожению документов
  • Порядок доступа в архивохранилище и использования документов архива.

Модуль 8. Принципы работы в системе электронного документооборота

  • Принципы управления документацией. Понятие электронного документооборота.
  • Новое в Российском Законодательстве в области информатизации и управления документацией.
  • Электронная подпись. Соглашение о применении ЭП/ЭЦП. Электронный документ в суде.  Система правоотношений субъектов, использующих ЭП. Нормативные акту, регулирующие применение электронной подписи
  • Электронные документы работника: Электронная трудовая книжка, СНИЛС, военный билет, трудовой договор. Работа с электронным и больничными листами
  • Обзор и анализ современного российского рынка систем электронного документооборота и архива.
  • Основные возможности и проблемы внедрения компьютерных технологий в делопроизводстве.
  • Проблемы выбора и внедрения системы автоматизации ДОУ и архива.
  • Организация работы службы ДОУ
  • Повышение эффективности работы службы ДОУ

Модуль 9. Законодательство в области защиты персональных данных

  • Основные понятия, категории персональных данных
  • Законодательные аспекты по защите персональных данных
  • Российские и международные нормы по защите персональных данных
  • Осуществление проверки соблюдения правил в области защиты персональных данных  и ответственность за их нарушение. Алгоритм введения работы с персональными данными в организации

Итоговая аттестация

Доступные формы обучения
Описание фомата

Смешанное обучение совмещает в себе очные и дистанционные форматы. Часть программы студенты могут пройти удаленно, а часть – в учебном центре. Некоторые темы в программе не требуют личного присутствия обучающегося, а более сложные для объяснения элементы (в основном уровня advanced) рассматриваются непосредственно в аудитории-лаборатории. Практические занятия проходят под руководством опытного инструктора на территории учебного центра, в то время как теорию обучающиеся проходят в удаленной форме под дистанционным контролем.

Длительность, формат и расписание ежедневных занятий для каждого курса индивидуальны и будут высланы каждому слушателю до начала обучения.

Смешанный формат позволяет оптимизировать процесс обучения и сократить время на ежедневную логистику «до» и «от» учебного центра в часы пик.

Расписание курса
Выберите удобную для вас дату
нояб. 2020
23 нояб. - 18 дек.
Москва
СмешаннаяСмешанная
Преподаватель курса
Ожидается назначение
Стоимость
52 000.00 RUB
Если в расписании нет удобных для Вас дат, напишите нам - мы разработаем удобные варианты специально для Вас!
FAQ

По окончании обучения слушатели получают либо Сертификат Учебного Центра о прохождении курса, либо Удостоверение о повышении квалификации, зарегистрированное в ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении). Для получения Свидетельства необходимо, чтобы длительность обучения превышала 16 академических часов, а также необходимо предоставить оригинал Диплома о профессиональном или высшем образовании государственного образца.

Помимо этого, по факту прохождения авторизованных курсов вендоров Cisco, Postgres, AstraLinux, Microsoft, ICAgile выдается электронный сертификат вендора.

Возьмите паспорт и Диплом об окончании профессионального или высшего образования. Диплом понадобится для получения Удостоверения о повышении квалификации (в случае отсутствия Диплома, по окончании курса будет выдан Сертификат Учебного Центра, подтверждающий факт пройденного обучения).

За несколько дней до начала обучения (обычно за неделю) все слушатели получают приглашение по указанной электронной почте (если обучение заказывалось централизованно, ваш персональный мейл могли не передать - обратитесь к специалисту вашей организации, кто заказывал курсы, приглашение есть у него). В приглашении указан адрес и прочая полезная для слушателя информация. Если вы не получили приглашение – обратитесь к нам любым удобным для вас способом, и мы сообщим адрес и продублируем приглашение на вашу почту.

В основном корпусе в Москве по адресу Дербеневская набережная д.7 стр.5, БЦ «Оазис», парковки, к сожалению, нет. Зато есть муниципальная платная парковка на всех прилегающих улицах.

По поводу остальных филиалов и корпусов – уточняйте информацию у наших менеджеров. Мы постараемся сделать всё возможное для вашего комфортного обучения.

Да, во время занятий для слушателей всегда доступны чай, кофе, прохладительные напитки и орешки, печеньки и другие снеки на кофе-брейках. Помимо этого, в обеденный перерыв будет предложен полноценный горячий обед.

Наш центр работает с корпоративными и частными клиентами. Для каждой категории клиентов мы разработали различные варианты сотрудничества, позволяющие гибко подходить к ценообразованию и вариантам оплаты.

Обо всех специальных условиях читайте в разделе Спецпредложения.

Недостаточно информации? Напишите нам, и мы сделаем вам предложение, от которого невозможно отказаться.

Не нашли подходящиего курса?
Оставьте заявку на обучение для вашей организации
Подпишитесь и будьте в курсе
Информация о новинках, скидках и акциях. Уже более 36 000 подписчиков!